问题：内部员工逾期贷款情况报告该如何处理？

在处理内部员工逾期贷款情况报告时，有几种策略可以考虑。首先，可以依照公司政策对员工进行惩罚，例如扣除其薪水、限制其晋升机会或将其开除。其次，可以与员工协商制定还款计划，以避免逾期或违约产生的额外费用。最后，公司可以考虑提供贷款援助计划，以帮助员工在财务压力下更好地管理其贷款还款计划，同时确保其能够继续履行工作职责。

在考虑这些策略时，公司应该注意到，在采取惩罚措施时，必须符合劳动法和合同规定。特别是在开除员工时，公司必须确保其拥有足够的证据并且基于合理的原因，以避免可能的法律后果。此外，协商还款计划和贷款援助计划的制定必须遵循公平原则，确保对所有员工都有相同的机会，避免任何偏见或歧视。

在法律角度上看，公司应该遵循相关法律法规和劳动法规定，对内部员工逾期贷款情况进行妥善处理。特别是公司应当依法建立健全的内部管理制度，明确员工的职责，规范员工行为，从而避免员工的违法违规行为。此外，公司应当建立完善的财务管理和风险管理制度，进一步加强对内部员工贷款情况的监管，避免财务风险的发生，同时维护公司利益和声誉。