贷款逾期催收专员的工资如何计算？

作为贷款逾期催收部门的重要一员，催收专员的工资待遇是广受关注的话题。那么，究竟该如何计算贷款逾期催收专员的工资呢？下面从不同角度进行解答。

角度一：按照基本工资加提成计算

一种常见的做法是，以月度为周期，先给催收专员一定的基本工资。这个基本工资根据行业惯例、工作年限等因素有所不同，但是一般都是固定的。另外，如果该催收专员成功催回了一笔逾期贷款，那么部门还会根据催回贷款的金额给予提成。通常提成的比例也不尽相同，必须由公司给出。这种计算工资的方法简单，便于计算，因此在许多公司中取得了广泛的应用。

角度二：按照工作量计算

此外，按照工作量计算工资也是一种比较常用的方法。催收工作的工作量非常大，因此按照工作量计算薪水也是有合理性的。一般情况下，催收专员的工作量以逾期账单的数量为标准进行测量，然后按照每个账单对应的工作量计算工资。工作量计算工资的优点是计算精准，能够更加客观地反映出催收专员的劳动价值。

角度三：按照行业水平测算

最后一种计算方法应该是按照产业水平进行测算。这种方法比较简单，就是以所在行业的平均薪资水平为基准来计算催收专员的薪酬。这个方法的优点是，可以避免人工干预，完全遵循市场规律。但是根据行业平均水平进行计算的方法并不太精确，可能会出现催收专员的工资水平过低或过高的情况。

法律角度分析：

贷款逾期催收专员的工资应符合国家和地方政府的有关规定。一般来说，警察、消防员和国家安全人员的工资是由国家统一规定的，而其他行业的工资由市场或企业自主制定。不过，企业在制定和实施薪酬政策时，必须符合国家和地方有关规定。此外，贷款逾期催收专员还需要注意是否符合《劳动合同法》（以下简称“《法》”）等法律法规的规定。例如，《法》规定，企业应保障劳动者的人身权利和财产权利，以及其他合法权益，催收专员的工资不应过低或过高且超过最低工资标准。因此，企业在制定催收专员的工资时需要谨慎，否则可能会面临员工维权的诉讼风险。