是的，苏宁员工逾期会对其在公司的发展前景产生负面影响。以下是详细原因分析。

首先，苏宁对员工信用的审核是严格的，逾期行为会造成员工信用度的下降。在员工晋升、工资调整、岗位调整等方面，公司会考虑员工在公司的信用度情况，而逾期行为显然会成为一个负面因素，会对员工在公司的各方面发展造成阻碍。

其次，在人际关系方面，员工逾期会引起同事的不满和上级的不信任。毕竟，员工逾期会给公司带来借款风险，会对公司经济造成一定压力，这是同事和上级所不愿看到的。逾期行为也会受到同事和上级的舆论压力和谴责，影响到员工的工作环境和心态，从而影响到其在公司的发展。

此外，员工逾期也会影响到公司对其进行财务管理，以及与公司的合作关系等。公司会对员工的个人信用评估情况进行跟踪，而逾期行为会在员工个人信用记录中留下痕迹，这将影响员工在公司内部在财务管理、项目批准等方面的发展。同时，公司对一些业务合作的要求也会涉及到员工的个人信用情况，逾期行为可能使公司与其合作的伙伴产生疑虑，影响到公司与其他机构的合作关系。

最后，法律责任方面。根据《中华人民共和国合同法》的规定，借款人逾期还款继续不偿还的，借款人应当按照约定支付违约金；借款合同无约定或约定不明确的，借款人逾期不支付的，应当按日支付借款本金数额1%的违约金或者合同约定的违约金。如果员工长期逾期还款，可能导致欠款数额逐渐增大，甚至引发破产的风险。

结合以上分析，可以得出结论：苏宁员工逾期会影响其在公司的发展前景和未来的发展。逾期行为会对员工在公司的各方面发展造成阻碍，引起同事、上级不满和不信任，影响公司内部财务管理和人才培养，甚至会带来法律风险。因此，员工需要时刻注意自己的信用情况，积极还款，保证自己在公司的稳定发展。