职务侵占是指员工在单位中侵占、贪污、挪用公司资金或财产的行为。在实践中，常常有员工因为个人原因需要挪用公司资金，但这种资金的使用是不符合公司规定的，而员工又无法一次性归还。面对这种情况，有些员工会想到是否可以和单位协商分期还款。这个问题的答案是可以的。接下来我会详细说明。

首先，单位在职务侵占行为上的立场是一致的。既然员工欠公司的钱是不符合规定的，那么单位当然希望员工能够妥善归还这些资金。但单位也能够理解员工可能在临时困难的情况下需要借用公司资金，因此可以考虑为员工提供还款分期的方式。

其次，分期还款是一种常见的应对措施。在银行贷款等领域，分期还款已经成为了非常普遍的情况。员工在与公司协商分期还款时，可以和公司商量分期的时间和分期的金额大小。最后学能根据员工的能力确定还款方案。这种方式既能够减轻员工的还款负担，也能够保证单位的利益得到切实保障。

最后，职务侵占事实上也是一种违法行为。但如果员工能够与单位协商，在双方达成共识的情况下进行分期还款，那么双方的恶性及所导致的法律纠纷都可以避免。这不仅是一种理性的处理方式，也可以体现出员工与单位之间相互信任的良好关系。

综上所述，对于#职务侵占可以和单位协商分期么#这个问题，我的回答是肯定的。分期还款的方式既能够减轻员工还款的负担，也能够保证单位的利益得到切实保障。同时，这种方式也可以避免职务侵占所导致的法律纠纷。