拖欠劳务工资是一种常见的违法行为，企业或个人拖欠劳务工资会对劳动力市场产生严重的不良影响。针对拖欠劳务工资的情况，劳动法中给出了相关法律依据，并规定了逾期利息的计算方式。

劳动法第六十八条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。”这一法律规定表明，用人单位应当按照合同约定和国家规定的标准及时支付工资，任何拖欠劳务工资的行为都是违法的。

针对企业或个人拖欠劳务工资的情况，劳动法规定了逾期利息的计算方式。根据劳动法第二十七条和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，拖欠工资一个月以上未支付的，应当按照拖欠部分每日按照工资的百分之三计算作为违约金补偿给劳动者。此外，针对劳动者起诉用人单位追讨未支付的工资，法院在判决中也会根据案情给予逾期利息的补偿。

除此之外，还有相关的行政法规和地方性法规对拖欠工资提供了法律依据。例如《最低工资规定》和《劳动合同法》等法律法规，都对用人单位的工资支付进行了规定，并对拖欠工资给出了相应的处罚措施。

综上所述，拖欠劳务工资是一种严重的违法行为，法律对此提供了严格的惩罚和补偿机制。若劳动者发现自己的工资被拖欠，应当及时向用人单位提出申诉，并及时向劳动、工资等相关监管部门投诉。同时，监管部门也应当加强对用人单位工资支付及其它相关行为的监管，维护劳动者的合法权益。