逾期申报工伤法律后果

工伤是指在工作期间，因工作原因受到了伤害或患病，需要休养治疗并且可能导致工作能力下降甚至失去工作能力的一种损害。在中国，工伤是一个比较敏感的话题，因为工伤属于劳动法的思想核心之一。而如果发生了工伤事件，如何及时申报、获得补偿成为问题，其中逾期申报更是让人们头疼的问题。那么逾期申报工伤的法律后果是怎样的呢？

首先，逾期申报工伤，会影响工人的利益得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，工人受到工伤事故伤害的，用人单位应当按照国家规定支付工伤医疗费用，停工留薪期间的工资（不包括法定节假日）、工伤津贴等；工伤造成工人在工作能力方面的伤残，用人单位应当按照国家规定给予一次性伤残补助金。但是，如果工人逾期申报工伤事故，可能会影响用人单位对工人的工伤认定，造成工人的工伤赔偿难以得到。

其次，逾期申报工伤，会影响赔偿的金额。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条的规定，用人单位应当及时向社会保险经办机构申报工伤事故，社会保险经办机构应当依法核定伤残等级和伤残补助金、医疗费用、丧葬费用、供养亲属抚恤金、就业失业补助金等工伤保险待遇，并在规定时间内向职工支付。但是，如果工人逾期申报工伤，用人单位就无法及时申报给社保机构，导致赔偿金额的减少或者不予赔偿，这对工人而言无疑是巨大的损失。

还有，逾期申报工伤，涉及到用人单位的法律责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条的规定，用人单位未按照规定缴纳工伤保险费的，由社会保险经办机构责令改正，并加收逾期缴纳工伤保险费的滞纳金；用人单位逾期申报或者未申报工伤事故的，按照规定加收逾期不申报或者申报不实的罚款，情节严重的，责令停业整顿或者吊销营业执照，并追究法律责任。因此，逾期申报工伤的用人单位将会面临一系列的法律责任，这必然会对企业的发展带来不良的影响。

以上是逾期申报工伤的法律后果，我们应当重视工人的工伤问题，积极提高工人的安全意识，在工作中尽量避免发生工伤事故，同时对于已经发生的工伤事件，要积极申报、及时处理，保障工人的合法权益。因为保障工人权益不仅能够使企业正常运转，更能促进社会的和谐与稳定，为实现国家繁荣和人民幸福奠定坚实的基础。