近年来，随着我国经济的发展和就业形势的变化，雇佣关系在社会中得到越来越广泛的应用，但与此同时，由于雇主可能面临的劳动纠纷和劳动风险问题日益增多，若无有效的保障措施，会为企业和雇主带来很大的风险和财务损失。为此，在这一背景下，逐渐出现了雇主责任险这个新的概念。

雇主责任险是指在雇佣关系中，在雇主因违反劳动法规或者雇佣纠纷等原因引发赔偿需求时，由保险公司帮助雇主承担这些赔偿费用的一种保险。可以说，雇主责任险为雇主在企业发展过程中所需要承担的人身和财产风险提供了全面的保障。另外，雇主责任险的承保范围也是非常广泛的，那么雇主责任险的保障范围都有哪些呢？

首先，雇主责任险的保障范围包括员工的人身意外伤害。在员工在从事工作过程中因意外事故导致的受伤或者紧急的医疗治疗费用，雇主责任险都会承担的。比如在生产车间或其他场所操作时，如果工人误伤或者受伤，造成了人身损失，企业就需要对损失做赔偿，此时雇主责任险可以帮助企业避免承担这些赔偿责任，从而避免是企业因为这些意外因素而出现财务损失。

其次，雇主责任险的保障范围还包括员工的继发性职业病。随着工业化和城市化的快速发展，很多人长期在恶劣的环境中工作，例如有毒气体、重金属污染等，或者从事久坐或高强度的体力劳动等，都可能导致一系列的健康问题，包括职业病。而员工因职业病引发的医疗费用，还有因无法工作而给企业带来的损失，都可以通过雇主责任险得到保障。

再次，雇主责任险还可以保障因为安全责任而导致的赔偿需求。企业在员工工作的过程中，应当提供一个安全、稳定和健康的工作环境。但如果因为企业的安全规定不当、对员工配备不当等原因造成员工意外伤害，那么企业需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，雇主责任险可以帮助企业承担赔偿需求，在最大程度上减轻了企业应当出现的财务负担。

最后，雇主责任险还可以保障雇主在遭受诉讼时的法律费用。当雇主发生劳动纠纷或诉讼时，需要雇佣律师等人员进行辩护。这些费用很容易成为雇主的财务重担。但在购买雇主责任险时，企业可以选择附加这一保障项目，实现法律费用的保障，，从而避免了企业在诉讼费用方面的风险。

总的来说，雇主责任险是为雇主在雇佣员工的同时尽可能避免相关风险而提供的全面保障措施，保障范围也十分全面。企业在购买雇主责任险时，应当合理选择保险责任范围，避免错失应享有的保障，同时也要注重合理控制风险，避免遭受不必要损失。