五险是哪五种保险？一个月交多少钱？

在中国，劳动者一般需要缴纳五项社会保险，也被称为“五险”。这五项社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

首先，养老保险是劳动者退休后的主要保障。雇员的个人养老保险交纳比例一般是8%至12%，而雇主需要为员工的养老保险缴纳20%至24%的比例。

其次，医疗保险覆盖了包括门诊、住院、急诊、生育等方面的基本医疗保障。个人的医疗保险费用往往在2%至10%之间不等。雇主需要为员工的医疗保险缴纳8%至12%的比例。

失业保险是用于帮助失去工作的员工渡过难关的一项保险。个人的失业保险费率在0.5%到2%之间，而雇主需要为员工的失业保险缴纳1%至3%的比例。

工伤保险是用于保障员工在工作过程中的人身伤害或者职业病的医疗治疗和康复的一项保险。个人工伤保险费率为0.2%—1%，而雇主的工伤保险缴纳比例在0.5%—3%之间。

最后，生育保险是帮助女性员工在生育期间得到必要的医疗服务和产假补贴的一项保险。个人生育保险费率在0.5%—2%之间，而雇主需要为员工的生育保险缴纳0.5%—1.5%的比例。

需要注意的是，以上比例仅供参考，实际缴纳比例因地区和行业不同可能存在差异。此外，政府还会不定期地进行调整和改革，所以具体的缴纳比例和政策需要关注相关官方文件和新闻报道。

总结一下，五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人交纳的比例在2%到12%之间不等，而雇主需要缴纳的比例则高于个人。对于想要了解具体比例的人，可以咨询当地社会保险管理部门，或者向公司的人力资源部门寻求帮助。

在选择保险计划时，人们需要考虑自己的需求和情况，以确定保险计划的合理性。同时，了解自己应缴纳的五险费用也是很重要的，这样可以确保自己的保障水平，并预留一定的财务预算。

最后，提醒大家，社会保险是一项非常重要的制度，对于保障劳动者的权益和提高社会保障水平有着重要的作用。虽然五险的缴纳可能会增加劳动成本，但对于员工们的福利和未来的生活保障来说，是必须要关注和重视的问题。