一次性工伤医疗补助金是指工人在工作中因为工伤导致医疗费用的支出。这是国家法律规定的保障措施，可以有效地保护工人的权益。那么，一次性工伤医疗补助金怎么领取？又有多少呢？接下来，本文将为大家详细介绍。

一、什么是一次性工伤医疗补助金？

一次性工伤医疗补助金指的是工人在工作中遭受意外伤害、生病等因素导致发生医疗费用的支出所领取的一种国家规定的保障措施。企业在职工出现相关情况时，应该依法发放一次性工伤医疗补助金，以帮助工人减轻因工伤所带来的经济负担。

目前，我国规定的一次性工伤医疗补助金按照人均医疗费用的不同标准进行了区分。具体而言，国家规定的一次性工伤医疗补助金总共有三档，分别为：3000元、5000元和8000元。

二、如何申请一次性工伤医疗补助金？

1. 首先，工人需要尽快向所在企业或者单位申请工伤认定，这是确定是否属于工伤的必要步骤。如果认定为工伤，那么医疗费用将全部被工伤保险基金所支付，同时一次性工伤医疗补助金也将得到保障。

2. 其次，如果认定为工伤，工人还需要向所在企业或单位申请一次性工伤医疗补助金，并提交工伤认定书、医疗费发票、诊断证明书等相关证明材料。

3. 最后，企业或单位负责领取申请材料，并将申请表和相关证明材料交由社保部门进行审核，待审核通过后，社保部门将安排企业或单位发放一次性工伤医疗补助金。此外，工人也可以通过所在企业或单位的人事部、劳动合同签订单位等渠道查询申请进度。

三、一次性工伤医疗补助金的数额如何计算？

1. 3000元标准

所谓3000元的标准是指，一次性工伤医疗补助金的金额为事故发生时的年平均工资的1.5倍，最高不超过3000元。2019年，全国的年平均工资为89650元，根据这一计算方法，一次性工伤医疗补助金的标准最高为3000元。

2. 5000元标准

所谓5000元的标准是指，一次性工伤医疗补助金的金额为事故发生时的年平均工资的2.5倍，最高不超过5000元。2019年，全国的年平均工资为89650元，根据这一计算方法，一次性工伤医疗补助金的标准最高为5000元。

3. 8000元标准

所谓8000元的标准是指，一次性工伤医疗补助金的金额为事故发生时的年平均工资的4倍，最高不超过8000元。2019年，全国的年平均工资为89650元，根据这一计算方法，一次性工伤医疗补助金的标准最高为8000元。

总的来说，一次性工伤医疗补助金的数额高低取决于事故发生时的年平均工资以及不同的计算标准。不同的数额标准，反映了不同的立法意图，得到不同层次的劳动者的保护。

在我们享受劳动果实的同时，更应该为那些工作过程中所受伤害的同事或自己想办法以抚慰他们的心情。每一个人对工伤医疗补助金申领都需要有足够的认识和重视，相关政策也应该得到更具法律性的精细化规范，保障劳动者们的权益。