社保逾期未申报后果

社保是指国家为解决退休、疾病、工伤等社会保障问题而设立的保险。在我国，每个用人单位都应该为其员工缴纳社保，这是用人单位的法定责任。但是，有些用人单位由于种种原因，没有及时申报或缴纳社保费用，导致社保逾期未申报。这种情况会给用人单位及其员工带来哪些后果呢？

1.对用人单位的影响

首先，逾期未申报社保会给用人单位带来一定的经济损失。社保缴费有一定的滞纳金和罚款，如果逾期时间较长的话，罚款可能十分惊人。此外，还可能受到工商部门的处罚，影响企业信用评级，导致信誉受损。

其次，逾期未申报社保也会影响用人单位的雇佣关系。在一些招聘过程中，用人单位可能会收到有关雇员社保情况的调查。如果用人单位逾期未申报缴纳社保，这将被视为不合法，这将对用人单位的雇佣关系产生负面影响。同时，对于正在申请贷款或其他金融服务的用人单位，这种情况也将成为障碍。

2.对员工的影响

逾期未申报社保也会给员工带来一定的不利影响。首先值得提醒的是，员工的社保和医保缴费记录是他们在工作时重要的保证，这决定了将来离退休金和医疗保障的福利水平。如果用人单位逾期未申报社保，可能会导致员工工龄不足，这将对其退休金产生影响。此外，如果员工发生意外伤害，因为用人单位逾期未缴纳社保，员工可能无法获得相应的工伤赔偿。这些都是员工逾期未申报社保会主要影响之一。

3.应对策略

对于用人单位而言，避免逾期未申报社保的最好策略是及时缴费。在实践中，如果用人单位没有足够的经济能力来支付社保费用，可以考虑与员工协商共同支付，或者与当地劳动保障局申请欠费缓缴。这些都可以有效缓解用人单位的财务压力。

对于员工来说，应该加强对用人单位缴费情况的监督，及时反馈缴费情况，确保社保和医保缴费记录的准确性。同时，在员工选择工作时应尽可能选择缴纳社保比较正规的用人单位。

总的来说，逾期未申报社保的后果是比较严重的，会对用人单位及其员工产生长期的经济和法律危害。因此，用人单位必须严格按照国家法律规定及时申报和缴纳社保费用，保证员工的基本权益。