#劳动仲裁协商分期流程是什么#

劳动仲裁是指劳资双方因为劳动权益争议，到仲裁机关申请裁决的一种方式。而对于劳动仲裁结案后，如果遇到财务状况较差的企业，一次性支付劳动者赔偿金可能会造成企业经营上的困难。因此，劳动仲裁协商分期支付方案被广泛采纳。下文将详细阐述劳动仲裁协商分期流程。

1. 在劳动仲裁裁决书生效后，劳资双方应当及时沟通，达成协商分期付款的意向。

理由：通过及时沟通，双方可以更快速地解决分期付款方案，并避免长时间的极端情况发生。

2. 确定分期付款方案，并签署《协商付款协议书》。

理由：协商付款协议书是劳资双方协议付款的关键文件，必须明确约定每期付款的时间、金额、利率、罚息等具体细节，以免双方存在理解上的误差。

3. 在协商付款协议书签订后，劳资双方还需向劳动仲裁委员会递交《申请分期付款函》。

理由：劳动仲裁委员会是劳动仲裁的具体执行机构，提出申请后，委员会会对申请进行审查，并根据实际情况审批。

4. 劳动仲裁委员会在收到《申请分期付款函》后，需对双方签署的《协商付款协议书》进行审核。

理由：委员会对协商付款协议书的审核是为了确保双方的权益得到保障，避免因为协议书缺少关键条款等原因引起的纠纷。

5. 劳动仲裁委员会审核通过后，将出具《确认函》。

理由：委员会的《确认函》是约定分期付款的法律证明文件，对于双方的权利保护具有重要意义。

6. 根据协议约定，劳资双方按时付款。

理由：协议约定的各项细节必须被严格执行，避免给双方带来额外成本，并保证劳动者的合法权益得到保障。

总之，劳动仲裁协商分期流程是一项复杂的工作。它既关系到企事业单位的经济发展，也关系到劳动者的福利待遇。因此，在分期协商付款方案时，一定要遵循合法正义的原则，双方应友好协商，共同达成最佳的分期付款方案。