逾期工伤认定有什么后果

工伤是劳动者在生产劳动过程中因工作原因而造成的身体损伤、功能障碍或者疾病。当员工发生工伤后，雇主应及时进行认定手续，以确定事故是否属于工伤，并为员工提供相应的待遇和补偿。然而，如果企业未能在规定的时间内完成工伤认定程序，员工将会面临什么样的后果呢？

首先，逾期认定会给员工带来经济上的损失。根据相关法律规定，工伤意外发生后，企业应在24小时内向当地劳动保障行政主管部门报告。如果企业在规定时间内未能完成认定手续，那么员工将无法享受到医疗保险、工伤保险的报销，并且无法获得与工伤有关的休息时间和福利待遇。逾期认定还可能导致员工失去工伤赔偿金的机会，从而造成经济上的继续损失。

其次，逾期认定还可能带来一定的法律风险。因为逾期认定，企业涉嫌违反了相关法律法规，如《中华人民共和国劳动保障法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等，将会面临罚款、责任追究等法律后果。如果逾期认定导致员工维权，企业也可能面临被判赔偿的风险。

最后，逾期认定也会对企业声誉造成一定的影响。在现代社会中，企业形象和品牌价值对企业的长期发展至关重要。如果企业由于逾期认定而被员工或媒体指责，那么它的形象和口碑都将受到不同程度的损害。这可能导致员工流失、客户减少等不利后果，而这些后果可能会对企业的发展产生负面影响。

综上所述，逾期工伤认定不仅会对员工造成经济损失，还会带来法律风险和声誉的损害。因此，作为企业雇主，要严格按照法律规定，按时完成工伤认定流程，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应尽早向企业反映问题，确保自己的权益不受侵害。