劳动合同逾期的后果

劳动合同是规定劳动者与用人单位合作关系的法律依据，合同签订后按照约定执行有利于维护劳动者和用人单位的合法权益和劳资和谐关系。然而，由于各种原因，劳动合同可能会逾期，这对双方都会带来一些不利的后果。

一、用人单位的后果

当用人单位提供的劳动合同超过法定时间未签订或未形成，将面临一系列的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同，否则用人单位应当按照劳动者提出的要求支付劳动报酬。

另外，《劳动合同法》还明确规定，在劳动合同期满前三十日内，用人单位与劳动者应当就劳动合同的续订或者解除进行协商。如果用人单位直接不与劳动者续订劳动合同或者续订劳动合同的，应当在劳动合同终止前三十日的时间内，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为劳动者一个月工资总额的二倍。

二、劳动者的后果

对于劳动者而言，如果劳动合同逾期未签订或形成，将会给其造成一定的不利影响。首先，劳动者有可能会受到经济方面的损失。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，致使劳动者要求支付经济补偿的，应当按照下列标准支付：

（一）劳动合同期限不足一年的，支付一个月工资的经济补偿金；

（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，支付二个月工资的经济补偿金；

（三）劳动合同期限三年以上的，支付三个月工资的经济补偿金。

此外，如果劳动合同逾期后未能及时续签或终止，就会对劳动者的工作和生活造成很大的不确定性和影响。因此，为了维护自身的合法权益，在签订劳动合同前，劳动者应该仔细了解关于劳动合同的规定。

综上所述，劳动合同逾期未签订或未形成的后果是严重的。一方面，用人单位将面临经济赔偿和其他法律责任的责任。另一方面，劳动者也可能会面临一些经济损失和不稳定的工作和生活情况。因此，用人单位和劳动者都应该重视劳动合同，认真履行在合同期限内签订合同的义务，从而实现劳动双方的和谐合作。