逾期发工资可以要求支付利息吗？

逾期发工资对于劳动者来说是一种严重的侵害，因为工资是劳动者的合法权益，任何单位和个人不得侵犯。那么，当工资逾期发放时，劳动者是否可以要求支付利息呢？

答案一：可以要求支付利息

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：用人单位应当按期支付劳动者的工资，并将支付工资的时间、地点、方式等予以告知；未按期支付工资的，应当支付劳动者延迟支付的工资报酬。在这个规定中，明确规定了未按期支付工资的，应当支付劳动者延迟支付的工资报酬，其中包括了延迟支付的利息。因此，可以要求支付利息。

答案二：可以要求支付违约金

除了可要求支付利息外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条之规定，如果用人单位未按时足额支付劳动者的劳动报酬，则应当向劳动者支付违约金。因此，劳动者在逾期发放工资的情况下，可以向用人单位要求支付违约金。

答案三：可以要求支付赔偿款

如果逾期发放工资造成了严重的经济损失或者身心上的伤害，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿款。例如，因为逾期发放工资导致劳动者无法及时支付房租等，造成经济损失，或者因为拖欠工资导致劳动者精神上的痛苦。在这种情况下，劳动者可以向用人单位要求支付赔偿款。

答案四：可以采取法律手段

如果用人单位拒绝支付逾期工资的利息、违约金或赔偿款，劳动者可以采取法律手段进行维权。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

结论

综上所述，逾期发工资可以要求支付利息。而且，劳动者还可以要求支付违约金、赔偿款以及采取法律手段进行维权。但是，在实际操作中，如果要求支付利息、违约金、赔偿款，还需注意对必要的证据进行收集，以避免对自己的利益产生不利影响。同时，建议劳动者在维权前可以咨询工会或律师等专业人士，以获得更好的维权效果。

从法律角度来看，逾期发工资是违背了《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动法》的规定，可以要求支付利息。但是，也需要提醒各位劳动者，延迟支付的利息率，一般不会太高，所以效果并不是很明显。为了避免发生用人单位逾期发放工资的情况，建议在签订劳动合同时，针对工资发放的时间、方式、金额等进行谈判，以保证自己的合法权益不受损害。