问题：淮安征信逾期贷款公司招聘是否合法？

在中国，征信公司和贷款公司是两个不同的企业类型，且在征信公司的作用下，贷款公司和消费者之间的合作是合法且必要的。但是，如果一家贷款公司在招聘过程中只考虑申请人的征信记录，而对其他因素不予考虑，则会涉嫌违法。

首先，贷款公司必须遵守《劳动合同法》和《就业促进法》，保障申请人的用工权益以及福利待遇。其次，贷款公司并不能因为申请人的征信记录就全盘否决他们的申请。根据《征信业管理条例》，征信机构与其他金融机构应当在法律、法规和相关规定规定的范围内开展信息交换、合作等活动，不能因征信记录而歧视任何个人或企业。

因此，淮安征信逾期贷款公司如果只在招聘过程中以逾期贷款为标准，而不充分考虑其他因素，则可能涉嫌违法。但如果公司所招聘的岗位涉及到资金管理等关键职责，逾期贷款记录则有可能成为排除申请人的合法理由。

问题：面试时公司能否问申请人的征信记录？

根据《中华人民共和国实施个人征信业监督管理暂行办法》第12条规定：“任何单位和个人，非因工作需要，不得查询和使用个人信用信息。征信机构及其从业人员不得向本条例规定以外的单位或者个人提供个人信用信息”。

因此，在面试或招聘过程中，公司不应直接问申请人的征信记录。如果公司需要了解申请人的征信情况，可以要求申请人提供征信报告，但应经过申请人的同意，并按照相关法规和规定进行保密和使用。

问题：淮安征信逾期贷款公司招聘时如何避免违法？

为了避免违法，淮安征信逾期贷款公司在招聘过程中需要注意以下事项：

1. 制定符合法律法规的招聘政策：要遵守《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规，并综合考虑申请人的能力、经历、品行等方面的因素，而非只考虑申请人的征信记录。

2. 明确数据使用和保护规则：要严格遵守《信息安全技术个人信息安全规范》和《中华人民共和国网络安全法》等相关法规，确保所采集的信息不会被泄漏或滥用。

3. 合规实施招聘流程：要采用公正、公平、透明的招聘流程，尽可能少的给申请人造成不必要的麻烦。

结尾：

淮安征信逾期贷款公司在招聘过程中要合理遵循招聘标准，基于能力和综合素质的平等考量原则，对申请人进行综合评估，符合要求的应该得到公平的机会。同时，在招聘过程中，也需要注重个人信息的合法收集、使用和保护。在实施招聘前，务必要了解并遵守相关法规，比如象《征信业管理条例》、《信用报告管理条例》、《个人征信业务管理办法》等相关规定。