逾期打工工资应如何处理？

逾期打工工资在日常生活中很常见。无论是因为员工忘记领取工资、老板忘记发放工资、还是出现其他意外情况导致工资无法按时发放，开始逾期。所以，应该怎样处理逾期的工资呢？

解决逾期工资问题的第一步是什么？

首先，一定要冷静面对逾期的情况。情绪失控，或过度焦虑，必定会导致问题更加复杂。对于员工而言，要先尝试与老板沟通，询问情况是什么，了解导致工资逾期的原因以及解决时间点。如果老板有意愿解决问题，那就耐心等待。

如果老板无意愿解决逾期工资问题怎么办？

如果老板对于解决问题毫无兴趣，则应该考虑向劳动监察部门或工会寻求援助。毕竟，逾期工资问题不仅仅是道德问题，也是法律问题。根据中国的劳动法律法规，雇主应该按照约定时间和方式支付工资，否则雇主需要承担法定赔偿责任。

逾期工资可以要求赔偿吗？

只要拿到人身无法解决的逾期工资问题，那么劳动合同受到侵害，属于劳动合同争议。申请仲裁或提起诉讼都可以，但是这个过程可能比较漫长。虽然，作为劳动者有权利主张赔偿，但是在实际操作上，需要注意诉讼成本和诉讼风险。一般情况下，小额逾期工资可以选择申请劳动仲裁，对于大额逾期工资则可以考虑提起诉讼。

逾期工资问题需要提醒注意的法律后果有哪些？

由于逾期工资属于合同违约行为，劳动者有权要求合同违约方承担相应的责任和法律后果。劳动者如果想要通过法律途径维护自己的合法权益，应该在合法的期限内提出仲裁或者诉讼。根据相关法律规定，合法的起诉期限是1年，超过1年将不能提起仲裁或诉讼。

此外，如果逾期工资导致劳动者的生活或个人财务出现严重损失，劳动者还可以要求雇主给予相应的赔偿。因此，为了避免逾期工资问题带来的不必要麻烦和风险，建议劳动者在与雇主签署劳动合同之前，应了解相关的法律规定和劳动法律法规。

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综上所述，逾期工资问题是一个很复杂的问题，需要劳动者保持冷静思考问题的核心原因，了解自己在逾期工资问题中所具备的法定权利，如果遇到无法解决的问题，可以到劳动监察部门申请仲裁或者提起诉讼。通过积极的解决方法，不仅能够追回逾期的工资，还能够经由诉讼方式让老板承担责任，并教育其他老板，遵守合同，做合法合规的好老板。