<答案> HR应当根据相关规定及公司政策处理员工信贷逾期问题，采取合理合法的措施妥善解决员工信贷逾期问题。

员工信贷逾期问题并非少见，为了保证公司正常运转及员工福利问题，HR应当认真研究有关方案。

首先，HR应当根据公司相关政策及业务流程，与员工积极沟通协商，要求员工尽快解决信贷逾期问题。在沟通过程中，HR应当坚持平等、公正、合理的原则，尊重员工合法权益，引导员工主动解决问题。

其次，如果员工不能在规定期限内解决信贷逾期问题，HR应当及时沟通信贷方，了解具体情况并进行协商，尽可能减少逾期产生的影响。同时，HR应当注重员工个人隐私保护，不得擅自透露个人信息，确保协商过程合法合规。

最后，如果逾期问题仍未能得到妥善处理，HR应当根据有关法规及公司规定，采取必要的法律措施。例如，企业信用负责人可以向人民法院申请缺席判决，或委托律师向法院提起起诉等。

综上所述，员工信贷逾期问题是一项敏感性极高的问题，HR应该在处理中注重保护员工合法权益的同时，依法处理好相关工作，确保公司的正常运营和员工权益的得到维护。

同时，从法律后果的角度来看，员工信贷逾期可能会对个人信用记录产生不良影响，并可能被列入个人征信系统黑名单。因此，既要引导员工妥善处理信贷逾期问题，也要加强对员工信用风险管理，进一步规范企业员工信贷行为，建立完善的管理制度。

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