工资逾期后果

工资是员工的劳动所得，企业必须按照国家的劳动法规定及时足额地支付工资。如果企业拖欠员工工资，则会给员工和企业带来许多不良后果。

一、影响员工的生活 and 工作

1.生活影响

员工的家庭生活会受到严重的影响，他们需要支付房租，缴纳水电费等基本生活费用，如果他们无法及时收到工资，则会面临生活无法继续的局面。这种情况下，员工的家庭生活将遭受极大的打击，甚至可能导致家庭冲突。

2.工作影响

员工的工作热情和积极性会受到很大的打击，因为他们感到自己的工作成果得不到应有的回报。这样会导致员工不想再为企业奉献更多的时间和精力，最终影响企业的正常运作。

二、企业信誉受损

1.顾客投诉

如果企业拖欠员工工资，员工可能对顾客态度变差，也许会影响公司的各种经营活动，甚至会导致企业的形象受到损害。顾客会认为企业没有良心，对员工不尽责任，员工劳动成果得不到妥善的回报。这种情况下，企业的客户投诉率将会上升，企业的经营将受到重大影响。

2.招聘困难

如果企业经常拖欠员工工资，会使企业的信誉受到严重的损害，这种情况下，企业将难以招聘到优秀的人才，因为没有人希望加入这样的企业。

三、法律风险

1.行政处罚

如果企业拖欠员工的工资，劳动监察部门或者工会组织将会介入，对企业进行行政处罚。这种情况下，企业会面临不良的口碑影响，也可能影响企业的资信等方面。

2.经济赔偿

如果企业拖欠员工工资超过3个月，员工有权向劳动仲裁机构提出申请，要求企业支付工资及滞纳金等，企业需要自行承担六个月甚至更长时间内的滞纳金等经济赔偿，并会面临更高额度的相应惩罚。

总之，企业拖欠员工工资会给员工和企业带来诸多不良的后果。为了避免这种局面发生，企业必须完善自己的财务管理制度，保证员工的工资及时足额地发放。这样不仅有利于保持员工的工作热情，提升企业的生产效率和经济效益，而且也是企业合法运营和稳定发展的前提。企业应该以积极的态度对待员工，合法合规做好经营管理，切实维护员工权益，才能取得更大的成功。