工伤保险是保障职工在工作中受到意外伤害或者患职业病的保险制度，其待遇部分是工伤保险的核心内容之一。那么，工伤保险条例待遇部分是怎样的？待遇如何赔偿？以下是详细解析。

工伤保险条例待遇部分规定了4个方面的待遇，分别为：医疗待遇、伤残待遇、丧葬补助和工亡生活抚恤金。具体如下：

一、医疗待遇

医疗待遇是工伤保险最主要的待遇之一。在职工工作中发生意外或者患上职业病后，可以享受由企业或者社会保险基金支付的医疗费用报销待遇。具体的补偿标准根据不同地区和地方政府的规定有所不同，但在任何情况下，职工必须先支付医疗费用，之后再进行报销。

二、伤残待遇

在工作中受到伤害所导致的残疾，称之为工伤残疾。工伤保险条例规定，在工作中发生工伤导致的伤残的，职工可以获得伤残补偿金。伤残补偿金的发放根据职工的伤残程度和赔偿标准，一般是根据职工每月的工资乘以相应的赔偿比例，如全残100%时，职工可以得到24个月的职工工资；如果是双重伤残，则应按照独立等级相加进行赔偿。

三、丧葬补助

发生工伤后，如果职工因受伤或病故而死亡，他的家人可以获得一定的丧葬补助来支付丧葬费用。在规定的范围内，如职工头衔、职业年资、职工工资等，按比例发放，最高不超过本地职工平均工资的20倍。

四、工亡生活抚恤金

职工在工作中因工死亡的，其家属可以享受到一定的工亡生活抚恤金。根据不同地区的规定，其标准有所不同。一般是工资的一定比例。而职工的配偶、父母、子女等可以根据职工的身份、年资、职工工资等要素，获得不同的抚恤金额度。

总之，工伤保险的待遇部分是十分重要的。它直接关系到职工在工伤后的生活质量，同时也是一项有力的保障制度，为职工的合法权益提供了坚实的保障。