六险一金是指职工社会保险及公积金，是劳动合同关系中的重要条款。根据国家有关法律法规规定，职工的社会保险和住房公积金应该由用人单位按时足额缴纳，其中的六部分是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和基本住房公积金。那么六险一金的具体细则是什么呢？最低标准又是多少呢？

首先是养老保险，按照国家规定，用人单位应按劳动者工资的上限和下限的比例缴纳，目前这个比例是8%。职工在退休后，依照社保局的具体标准获得养老金。其次是医疗保险，其缴纳比例是由用人单位和职工各承担50%。失业保险是由用人单位承担，比例为0.5%~1%不等。工伤保险是由用人单位按照工伤保险费率的规定数额缴纳，职工在发生工伤后依据具体标准获得相应的医疗和补偿。生育保险是由用人单位按照生育保险费率的规定数额缴纳，职工在怀孕和分娩期间享受相应的医疗和补贴。最后是基本住房公积金，每月缴存比例为用人单位和职工各12%，用于解决职工购房和住房租赁等问题。

以上是六险一金的六部分，按国家规定，用人单位必须按时足额缴纳，工资的缴纳基数下限是全国最低工资标准的60%，上限是三倍。根据地区不同，具体六险一金的缴纳标准会有所不同。在我国，六险一金是职工权益的重要组成部分，用人单位必须合法合规地缴纳，为职工的生活和工作提供保障。