辞职后暂时不工作社保怎么办？社保要怎么补交？

社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。在职期间，员工的社保费用是由雇主和员工共同缴纳的，其中员工的部分是在薪资里扣除的。那么，当员工辞职后暂时不工作，该如何处理社保问题呢？

一、社保费用的缴纳

在正式离职时，员工应该保留好缴纳社保的证明，包括缴费凭证、社保卡等，这些证明可以证明员工已经缴纳了社保。

二、社保的续保

员工如果需要暂时不工作，但是还想继续缴纳社保，可以通过自愿缴纳的方式来保障自己的社会保险权益。在未缴满15年社保缴纳年限的情况下，可以选择自愿缴纳养老保险，以继续享受基本养老金的待遇。自愿缴纳医疗保险则可以保障医疗待遇的报销。

三、社保的补交

员工如果辞职后，没有及时续保而错过了社保缴纳期限，可以通过社保补缴的方式来补齐社保缴纳年限。社保补缴分为两种情况：一是在规定时间内补交，二是超过规定时间后补交。

第一种情况，如果员工在规定的时间内补交，就可以继续享受社保待遇。补交时，需要准备好相关的证明材料，如相关证件、户口簿、社保缴纳证明等，去当地社保局进行办理。

第二种情况，如果员工超过规定的时间才去补交，就需要从辞职时间开始计算，以往社保缴纳期间的社保费用需按逾期缴纳加收滞纳金。补交的金额需以当地社保局最新的实行标准为准。

补充：如果员工在缴纳社保费用时存在误差，也可通过社保局调整来解决。具体的办理方式需前往当地社保局咨询。

总之，员工在离职后暂时不工作，需要注意保留好社保缴纳凭证，可以通过自愿缴纳的方式继续保障自己的社保权益，也可以通过补交方式来补齐社保缴纳年限，以保证自己的社会保险权益。