近日，不少媒体报道了一则光大银行内部协商电话的新闻。据报道，这次电话是在银行内部高管会议中进行的，引发了一些争议。

据了解，这次电话是由光大银行的高管们举行的一次内部会议。会议的主题是如何应对当前的银行市场形势，以及如何更好地服务客户。在会议中，一名高管提出了一种新的业务方案，认为这种方案可以有效地提高银行的服务质量和客户满意度。

然而，在举行电话会议的过程中，这个高管的方案却受到了其他高管的质疑。一些高管认为这种方案的成本太高，难以实现。而另一些高管则觉得这种方案并不够实际，无法满足客户的需求。

于是，在电话会议上，高管们开始进行了激烈的辩论和协商。他们针对这个业务方案，进行了深入的分析和讨论，最终达成了一个共识。大家一致认为，这种方案的确是有优点，但也存在一些问题，需要进一步完善。

这次电话会议的举行，不仅让高管们之间互相了解了彼此的想法，也让他们有机会共同商讨如何更好地服务客户，提高银行的竞争力。同时，电话会议的这种形式也很具有启发性，可以让不同部门的高管在不受时间和空间限制的情况下协商，更加高效地解决问题。

当然，这次电话会议中也存在一些问题和不足。一些媒体认为，这次电话会议的内容被泄露出去，说明光大银行的内部审计和保密工作存在漏洞。另外，一些人也对这次电话会议的举行提出了质疑，认为这种在电话中进行的协商并不够规范和公正。

总的来说，这次光大银行的内部协商电话会议，虽然存在一些问题和不足，但也提供了一种新的思路和方法，值得其他企业和组织借鉴。通过电话会议这种形式，各部门之间可以更加高效地协商和沟通，加强合作，提高工作效率，实现最佳业务价值。同时，企业和组织也应加强内部保密和安全管理，确保信息不被泄露，保证业务的正常运行和发展。