不可以逾期不给提取公积金贷款。这是基于以下几个方面的理由：

首先，从法律角度来看，国家明确规定逾期不给提取公积金贷款是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者应当依法参加社会保险。用人单位不得拖欠或者未足额缴纳社会保险费。”此外，《中华人民共和国住房公积金条例》规定：“用人单位应当按照规定及时足额为职工缴纳住房公积金，不得拖欠或者少缴住房公积金。”逾期不给提取公积金贷款，就是用人单位拖欠住房公积金。

其次，从职工权益的角度来看，逾期不给提取公积金贷款对职工的利益造成直接损害。职工交纳住房公积金的目的是为了在购房、租房等特定情况下能够得到贷款支持，而住房公积金贷款利率相对较低，这对职工的财务状况有着积极的影响。但是，如果用人单位逾期不给提取公积金贷款，就会导致职工无法及时获得住房公积金贷款支持，给职工的生活和工作带来不便甚至是经济上的压力和损失。

最后，从劳动关系竞争力的角度来看，逾期不给提取公积金贷款也会直接影响用人单位的竞争力。缴纳住房公积金是用人单位的法定职责，逾期不给提取公积金贷款不仅会被法律追究责任，也会影响用人单位在员工招聘和保留方面的竞争优势。职工很可能会因此离开该用人单位，影响用人单位的企业稳定和业务推进。

总之，逾期不给提取公积金贷款是不合法的，从职工权益、用人单位竞争力等多方面考虑都是不可取的。在实践中，应该依据法律法规，及时足额缴纳住房公积金，保障职工合法权益，保证用人单位的长期利益。

最后，从法律角度分析，如果用人单位逾期不给职工提取住房公积金贷款，会被依法追究法律责任，甚至可能涉及劳动争议、诉讼等法律程序。同时，因为住房公积金的缴纳和提取涉及到职工与用人单位之间的劳动关系，应该依法处理纠纷和争议，维护职工合法权益和用人单位的法律利益。