<#年催收行业大揭秘被返佣链条压迫的真相！#>

近年来，催收公司屡屡被曝光存在被返佣链条压迫的现象，这一现象直接导致了催收员的生存和发展环境受到了极大的限制，那么问题来了，这一现象的具体是如何产生的？

首先，我们需要了解的是什么是返佣链条？

催收公司与借贷公司之间存在一种关联模式，即催收公司收取借贷公司的催收服务费用，借贷公司再从中提取一定比例的返佣。而这些返佣款项并非是一次性支付给催收公司的，而是通过一个金融P2P平台进行转移。这一过程会涉及到一系列关联方，如转介、担保、资金池等。这些关联方对于返佣款项逐级提取佣金，最后给催收公司留下的远远不够预期。

所以，为什么会出现被返佣链条压迫的现象？

1、环节层层逐级提佣。

返佣链条设计的初衷是为了让各方都能够受益，但实际上这种模式最终导致的结果并非是双赢，而是对于中间的环节层层逐级提佣，导致最终给催收公司留下的返佣不到原始预期的20%、30%。

2、部分中介牟利。

返佣链条中出现的转介、担保机构等中介环节也会牟利，从而让催收公司感到难以避免的压力。这些中介环节有时候提供的服务并非很有价值，但却收取返佣，让催收公司的利润空间进一步减小。

3、借贷平台设置门槛较高。

为什么催收公司需要依赖返佣款获得收益？这是因为借贷平台设置的催收门槛较高，而催收公司又必须跟进追回债权，不得不寻找其他渠道来稳定公司的经营。

那么，这种现象对催收员产生了怎样的影响？

这一现象对催收员产生的影响是非常显著的，主要有以下三个方面：

1、工资待遇较低。

因为返佣链条压迫，催收公司的利润空间已经很小，大部分的利润都会被中间环节消耗。而催收公司只能依靠工资获得利润，在薪资标准上又被迫进行紧缩，导致催收员的工资待遇非常低，生活质量跌至最低点。

2、工作压力过大。

虽然催收员的工资待遇很低，但是对于债权追回的要求却非常高。这给了催收员巨大的工作压力，鞭策其不断地进行催收，如果未能达成目标，还面临工资的扣除，催收员的工作环境非常恶劣。

3、司法风险较大。

考虑到催收员的社会背景及工作特性，其司法风险是很高的。但是催收公司在给出任务时，对任务的收取率会近乎苛刻的要求。因此在催收过程中会出现不当催收、违规催收、甚至违法催收的情况，导致催收员的个人风险极大。

最后，我们需要明确的是，被返佣链条压迫这一现象是不能被容忍的。国家相关政策已经开始加强监管。那么，如果催收公司涉嫌在被返佣链条排挤下恶意催收、故意购买债权或强制清偿等行为，其则可能面临无产权，企业受罚等法律后果。