在当今的招聘市场中，许多公司都会查看求职者的信用记录以及征信报告来评估他们的信用状况。在这些报告中，一个人的逾期记录是一个非常重要的信用指标，因为它可以反映一个人的还债能力和财务健康状况。

那么，有逾期记录会不会影响一个人的入职机会呢？答案是有可能。许多招聘公司都会对求职者进行背景调查，其中包括对其信用记录的审核。如果一个人有较多的逾期记录并且不太能够证明自己已经采取了积极的措施来改善这种情况，那么这很可能会让招聘者对他的信誉产生怀疑，这可能会影响到其被录用的机会。

此外，在某些情况下，逾期记录也可能使求职者失去一些额外的工作机会。例如，在需要获得某些特殊资格或者证书时，证书颁发机构可能会对求职者的信用记录进行审核。如果该候选人的信用记录有太多的逾期记录，那么这些机构或许会选择不授予他所需的资格证书，从而使其失去一些机会。

但是，这并不是说一个有逾期记录的人完全没有入职机会。目前，一些企业已经开始关注到这一问题，并采用不同的方法来对待有逾期记录的求职者。例如，有些公司可能会直接与求职者进行交流，试图了解这些逾期记录的原因和他们的个人情况，以便作出更明智的决策。

此外，一些招聘公司也会更加注重一个人的技能和能力，而非他们的信用记录。如果求职者能够证明自己的工作能力，那么这可以弥补部分信用记录上的缺陷，提高他们的录用机会。

总的来说，虽然一个人的逾期记录可能会影响其入职机会，但这并不是绝对的。无论是求职者还是招聘公司，都应该更全面地审视这个问题，并从更多角度评估一个人的价值和资质。