信用卡中心是众多金融机构中的一种，其核心业务就是发放信用卡，并提供一系列与信用卡相关的服务。然而，近年来，信用卡中心面临着一个大问题：人才短缺。

信用卡中心作为一个金融机构，与其他银行、证券等金融机构相比，其招聘是相对较少的。但是，由于其业务范畴狭窄，所以信用卡中心对人才的需求却十分迫切。那么，究竟是什么原因导致信用卡中心怎么老招人呢？

首先，信用卡中心的行业门槛较高，招聘过程中要求的条件也相对较高，这就使得其在招聘中人选较少。此外，信用卡中心的业务相对较为复杂，需要专业技术人才的配合，这也是导致人才短缺的一个原因。

其次，信用卡中心薪酬体系不够完善，这也是一个招人难的主要原因。在当前中国经济水平下，工资是不断上涨的，但是信用卡中心的薪酬体系却相对较低，这使得人才不愿意留在信用卡中心工作。

另外，随着金融行业的发展和竞争的加剧，信用卡中心的业务范围也在不断拓展，对于公司管理和技术人才的需求也在不断增加。而由于这些人才本身在招聘市场上的竞争力较强，他们更有可能选择向更具发展前景的公司转移。

面对以上种种情况，信用卡中心应该如何来打破困局呢？首先，信用卡中心应该切实改善其薪酬体系，提高人才的招聘标准，吸引更多更好的人才加入到信用卡中心工作。其次，信用卡中心应加大对技术人才的培养，提高员工的技术水平和服务质量。最后，信用卡中心应该积极拓展业务，提高产品多样性和服务质量，以此来吸引更多顶尖人才加入到信用卡中心工作。

总之，信用卡中心在竞争日益激烈的市场中，需要不断提高招聘的效率和管理的水平，才能打破人才短缺的局面。