民法典是我国最重要的法律之一，其规定了我国民事活动的法律制度。其中，关于劳务报酬的有关规定，旨在保障劳动者的合法权益，促进社会和谐发展。在这些规定中，有逾期支付劳务费利息的相关法律依据，下面就来详细介绍一下。

一、逾期支付劳务费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付加倍的劳动报酬。同时，根据《中华人民共和国合同法》第114条规定，当事人一方履行合同不符合约定的，应当承担相应的违约责任。

因此，如果用人单位逾期支付劳务费，就属于违反劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任，并按照劳动法规的规定进行相应的赔偿。

二、劳务费逾期支付利息的法律依据

根据《中华人民共和国利率法》第26条规定，当事人之间发生货币借贷、房屋租赁、商品销售、技术开发等合同中，如约定利息的，未约定利率的视为约定利率与同期银行贷款利率挂钩。当约定的利率低于同期银行贷款利率时，应适当提高利率；当约定的利率高于同期银行贷款利率时，应适当降低利率。双方当事人可以根据经济形势变化协商修改利率。

根据上述规定，劳务费逾期支付利息，可以以同期银行贷款利率为基准进行计算。如果劳务费逾期支付一个月，就应当按同期银行贷款利率加一个百分点计算利息，以此类推。同时，双方当事人也可以协商修改利率，以达到平衡的目的。

需要注意的是，劳务费的逾期支付利息并不是法定的，而是要结合劳动合同和劳动法规的具体规定进行处理。

三、结论

在现实生活中，劳务费的逾期支付问题并不少见，一旦出现这种情况，劳动者需要了解自己的合法权益，按照劳动法规的规定进行维护。因此，了解民法典中有关逾期支付劳务费利息的法律依据，对保障自身的合法权益具有重要的意义。合理维护劳动者的权益，有助于促进社会和谐发展，同时也是一个健康发展的社会的基础。