在企业劳务派遣中，合同履行过程中常常会出现逾期支付劳务费的情况。针对这种情况，雇主/用人单位是否需要支付利息呢？是否可以通过主张利息来避税呢？本文将分别从法律和税收角度来分析这些问题。

一、逾期支付劳务费是否需要支付利息？

根据《劳务派遣管理办法》的规定，劳务派遣单位应当在约定的结算期限内将劳务派遣工作的费用支付给劳务人员。如果逾期未支付，劳务人员可以要求劳务派遣单位支付逾期利息。同时，根据《中华人民共和国合同法》的规定，未按照合同约定履行支付义务的一方应当承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。因此，如果雇主/用人单位逾期未支付劳务费，应当支付逾期利息并承担违约责任。

二、是否可以通过主张利息来避税？

有些企业可能会考虑通过主张利息来避税，即将逾期的劳务费和逾期利息都计入企业的成本中，从而减少企业的税负。然而，这样做是否合法呢？

首先，根据税法的规定，企业在计算应纳税所得额时，可以扣除生产、经营成本等必要费用。逾期支付劳务费所支付的逾期利息，可以被认为是一种生产、经营成本，因此可以在计算所得税时被扣除。

其次，根据税法的规定，企业在计算应纳增值税时，可以按照实际缴纳的增值税税额减去抵扣的进项税额后计算应纳税额。逾期支付劳务费所支付的逾期利息的增值税是可以抵扣的进项税，因此在计算增值税时也可以被扣除。

但是，企业应当注意，根据税法的规定，扣除生产、经营成本等必要费用时应当以实际发生的金额为准。如果企业存在虚报或者误报的情况，将会受到税务部门的惩罚。因此，企业应当确保所主张的逾期利息是实际支付的，且金额合理。

总之，逾期支付劳务费是否需要支付利息，以及是否可以通过主张利息来避税，都是企业在劳务派遣中需要注意的问题。即使有可能通过主张利息来减少企业的税负，企业也应当遵守相关税法规定，确保合法合规。