银行发放逾期贷款扣发绩效的做法是否合理？

银行发放逾期贷款扣发绩效的做法在有些情况下是合理的，但也存在一些问题。

首先，银行是贷款的提供者，逾期违约是借款人的责任，银行实施扣发绩效的做法是为了促进员工尽职尽责地督促借款人还款，保护银行的利益。在这种情况下，银行有权利通过扣发绩效的方式惩罚不履行工作职责的员工。

其次，逾期贷款可能会对银行造成严重的风险。如果银行不采取相应的措施，会导致银行资产损失和信誉受损。在这种情况下，扣发绩效可以对员工产生警示作用，促使他们更加认真地处理逾期贷款。

然而，银行发放逾期贷款扣发绩效的做法也存在问题。例如，员工可能会故意恶意逾期一些贷款，以此来降低贷款的不良率和自己的工作压力。这种做法会影响到贷款人的利益，并且对银行的声誉产生负面影响。

另外，如果银行过于强调绩效考核，可能会导致员工为了追求个人绩效而忽视银行整体利益，从而产生一系列不当行为。

最后，从法律角度来看，银行发放逾期贷款扣发绩效的做法应该有相应的规定和流程，并且需要保证在合理和公正的情况下实施。各项政策和流程应当符合国家法律法规，不能给员工造成过度的压力或侵害员工的权益。同时，在实施过程中需要注意透明度和公平性，避免任意扣发绩效或对员工进行任意处罚。