员工贷款逾期开具工资证明是否合法？

在法律上，雇主有义务开具工资证明，但是在员工贷款逾期的情况下是否合法？

答案：根据相关法规，即使员工贷款逾期，雇主仍然需要开具工资证明，但是根据具体情况，有三种可能的处理方式。

首先，可以在工资证明中说明员工的逾期贷款情况。这种处理方式对于员工的信用记录比较有帮助，因为至少可以说明员工在主动处理逾期贷款问题。同时，这也是雇主尽责的表现，说明公司在遵循相关法规的前提下尽力帮助员工解决问题。

其次，如果员工的逾期贷款情况较为严重，雇主可以和员工协商，将逾期贷款的一部分直接从工资中扣除。这种处理方式可以帮助员工主动还款，并且减轻雇主的风险。然而，这种处理方式需要遵循法律规定，并且需要双方的同意和签字确认。

最后，雇主也可以选择不开具工资证明。但是这样做可能会引起相关部门的关注，同时也不利于员工的信用记录和工作发展。因此，尽管雇主没有义务开具工资证明，但是如果没有合理商量和解决方案，这样做也不是最好的选择。

法律分析：

从法律的角度来看，雇主在开具工资证明的时候应该尊重员工的权利，同时遵循相关法规。员工的逾期贷款问题并不影响他的合法权益，因此雇主应该遵守合同，尽可能帮助员工解决问题。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主需要为员工提供完备的劳动合同和工资证明。如果雇主拒绝开具工资证明，将会受到法律上的严惩。

总之，员工的逾期贷款和工资证明并不是相互独立的问题。合理地处理这些问题可以维护员工的利益，遵循法规，同时也有助于公司的稳定和发展。