银行员工辞职经办贷款逾期的问题应该如何处理？

银行员工辞职经办贷款逾期是一个相当敏感的话题，涉及到银行信誉、员工职业道德等问题。处理这个问题需要考虑多个角度，以下是几个可能的答案：

答案一： 银行应该承担责任并妥善处理逾期贷款问题。

原因：虽然员工辞职了，但逾期贷款的责任并不应该随之消失。如果银行不处理这个问题，就会损害银行的声誉并影响客户对银行的信任，同时也不公平地损害了那些按时还款的客户。银行可以采取多种措施来解决这个问题，比如将贷款转给其他员工继续处理，或者对逾期贷款进行适当的减免或延期等。

答案二： 员工应该承担责任并赔偿银行的损失。

原因：员工作为银行的代表，负有向客户提供专业服务、促进业务发展等职责。如果员工因为个人原因导致逾期贷款，那么他应该为自己的错误负责，并承担相应的赔偿责任。银行可以采取向员工追偿等方式来维护自己的权益。

答案三： 银行应该加强内部管理，规范员工行为。

原因：如果银行已经有了完善的内部管理制度，对员工的职业道德、业务流程等方面都有了明确的规范，那么员工辞职经办贷款逾期的情况就不会发生。银行可以借助培训、奖惩等方式来鼓励员工遵守规定，确保业务的正常进行。

法律角度分析： 从法律的角度来看，银行员工辞职经办贷款逾期涉及到的主要问题是：员工是否违反了职业道德、是否构成违约、如何划分责任等。在处理这个问题时，银行应该遵循相关的法律法规和行业标准，对员工的行为进行详细的调查和证明，以合法有效的方式维护银行的权益。同时，银行也应该尊重客户的权益，保证客户的合法权益不受影响。