如果我被雇主解雇，何时应该向劳动局提起申诉？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，或者按照约定支付经济补偿。”如果雇主未在提前三十日通知或支付经济补偿的情况下解除合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，也可以向法院起诉。

在此情况下，如果劳动者选择向劳动争议仲裁委员会申诉，需要在获得解雇通知后的三十日内提出，否则将被认定放弃申诉权。如果选择向法院起诉，需在法定诉讼时效期限内提起诉讼。

因此，如果你在被解雇后的三十日内没有收到解雇通知或者未收到经济补偿，你应该尽快向劳动争议仲裁委员会提起申诉或者向法院起诉。

因酒后驾驶被处罚，此类违法行为会对我以后的就业产生影响吗？

酒后驾驶是一种违法行为，如果被处罚，将会在你的个人信用记录中留下不良记录。在某些情况下，这可能会对你未来的就业产生影响。比如，在某些职场中，需要进行背景调查的问卷调查，如果你的违法行为被发现，可能会让雇主对你的诚信产生怀疑，从而影响你在面试时的评估。

此外，在某些特殊职业中，如警察、安保员、司机等，通常对个人的个人信用和犯罪记录有较高的要求。如果你在这些职业中工作或打算工作，酒后驾车的违法记录可能让你无法胜任这些工作。

综上所述，酒后驾车的违法行为可能会对个人信用和未来的就业产生一定的影响，因此，我们应该严格遵守交通法规，不要酒后驾车，保护我们自己和身边的人。

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