<答案：信贷逾期了扣员工工资是合理的>

信贷逾期是很常见的情况，银行和其他金融机构通常会运用各种手段追收逾期款项。其中一种方法就是直接从工资中扣除逾期款项，这种做法确实是合理的。

首先，根据《劳动法》规定，雇员们在签订劳动合同时，需要向雇主出示相关的财务纪录，这很可能包括已经借贷的情况。如果财务纪录中包含逾期还款或者其他债务，雇主有权力在与员工协商后扣除部分工资作为还款。

其次，银行在向借款人提供贷款时，也有权建立约束和执行措施。在逾期情况下，银行可以在征得法律意见的情况下，向拖欠贷款的借款人和协同借款人追讨逾期款项。这包括汇款、分期付款和扣款等方式。因此，如果员工没有偿还逾期款项，银行可以与员工的雇主协商并通过扣款实现追讨。

再次，扣除逾期款项并不是一项新政策。事实上，银行已经在法律框架内实行这种做法多年了。例如，在某些国家，银行可以通过较低的利率和提前还款方式来提高机构委托扣款的信誉，从而更好地保护借债方和自己的利益。

最后，如果雇员不同意这种扣款，他可以寻求法律救济。通常情况下，这种类型的争端案件涉及语言问题和信用卡提供的条款细节问题。然而，其中最关键的因素是是否扣除逾期款项符合员工与雇主签订的合同及相关政策。

在总体而言，扣除员工逾期款项的做法确实是合理的。这种政策是合法的、受到法律保护的、过去已经得到了执行。当然，需要根据具体情况进行审慎考虑，确保追还逾期款项的方式符合政策相关条款。

#信贷逾期了扣员工工资合理吗#

尽管这种扣款合理，但是如果不良透支或者透支还款无力而导致信用受损，可能会面临法律的后果。如果借款人无法偿还贷款，银行不得非法使用扣款相关技巧，例如非法扣款、硬扣、无权扣款、擅长做法等。这种行为是违法的，可能会导致银行面临法律处罚，员工可能也会因此向雇主提出诉讼，最后也会让银行遭受严重的信誉损失。所以，银行需要监管自己的行为方式，确保以合法的方式进行扣款。