逾期未续签劳动合同有什么影响

劳动合同是用人单位和员工之间规定员工岗位、工作内容、劳动条件、工资待遇及其他劳动关系的法定合同。一旦签订，双方必须严格依照合同规定履行义务。在劳动合同到期前，用人单位和员工应当根据劳动合同的约定续签合同。

然而，在实际生活中却有很多企业过期未续签员工合同的情况。那么，逾期未续签劳动合同有什么影响呢？

1.员工权益受损

逾期未续签合同会对员工权益造成重大损失。一旦合同到期，员工就失去了相关合法权利，如工资、社会保险、福利待遇等。此外，员工在逾期未续签合同期间，如果发生了工作场所事故，用人单位不承担赔偿责任。

2.用人单位可能被罚款

根据相关法规，用人单位逾期未续签劳动合同，应当按照规定支付员工一个月以上一个月以下的工资作为经济补偿。如果用人单位不支付这笔经济补偿，就可能面临受罚的风险。

3.无法享受相关政策

员工在没有劳动合同的情况下，无法享受到一些相关政策。例如，对于有合同的员工，社会保险政策会有比较优惠的待遇，而没有合同的员工将无法享受这些优惠。

4.合同法律约束力失效

劳动合同是双方约定、有法律约束力的合同。如果用人单位和员工没有在合同到期前续签，那么合同的法律约束力就失效了。对于用人单位和员工来说，这都是非常不利的情况。

5.打破稳定的劳动关系

逾期未续签劳动合同还会引起劳动关系的不稳定。如果用人单位在劳动合同到期后不予续签，员工必须要面临重新换工作的压力，这将打破原有的劳动关系。

总之，逾期未续签劳动合同会对员工、用人单位和劳动关系造成严重影响。企业应当重视劳动合同的签订和续签，做好合同的管理以及员工权益的保障。而员工应当积极争取自己的合法权益，在逾期未续签劳动合同的情况下，及时向有关部门寻求帮助。