近年来，随着中国经济的快速发展和市场的开放，灵活就业成为越来越多年轻人的就业选择。与传统的职工工作形式不同，灵活就业形式多样，但社保缴纳方式却存在着极大的差异。本文将以“灵活就业社保和职工社保区别是什么？社保档次有哪些区别？”为题，介绍灵活就业和职工社保的区别，以及社保档次的不同之处。

一、灵活就业社保和职工社保的区别

在灵活就业中，社保缴纳主要是由企业在一定程度上自行安排的。而这种安排是基于产品销售、服务合同、作品版权等方式，独立自主地向市场提供服务和产品。由于灵活就业人员通常不受特定企业约束，因此社保的缴纳方式和职工社保有很大的不同。

关于社保缴纳的方式，灵活就业社保和职工社保可以简单理解为不同的方式。在职工社保中，由于职工是有固定雇主的，因此缴纳的社保费用也是由雇主承担，同时如果在职工工作中成为企业的一份子，那么还可以享受到相应的团体保险福利。而灵活就业者的社保缴纳则需要自行承担，其缴费不仅包括个人应缴纳的部分，还需要企业出资一定的份额。

此外，灵活就业社保和职工社保在社保待遇方面也存在着差异。在职工社保中，职工在离开企业时还可以享受到某些社保福利，比如社保缴费年限达到规定标准时就可以领取个人账户中的养老金。而灵活就业者由于没有固定企业的支持，所以这类福利往往无法享受。

二、社保档次有哪些区别

关于社保档次的区别，可以从以下三个方面来进行观察：

1. 参保门槛方面

灵活就业者和职工在参保门槛方面也存在一定的区别。在职工社保中，职工只需在企业工作满一定年限即可参加社保，而灵活就业人员则需要自行缴纳社保费用以满足参保的要求，因此相对于职工社保而言，参保门槛较高。

2. 社保待遇方面

灵活就业社保和职工社保在社保待遇方面也存在着差异。在职工社保中，职工在离开企业时还可以享受到某些社保福利，比如社保缴费年限达到规定标准时就可以领取个人账户中的养老金。而灵活就业者由于没有固定企业的支持，所以这类福利往往无法享受。而且，职工社保中的医疗保险中有严格的限制，比如仅限定范围内的医疗机构才能使用社保卡结算。

3. 社保费用方面

在社保费用方面，职工社保通常由雇主给予补贴，并且补贴比例较高。而灵活就业者则需要自行缴纳，缴费比例较高。在整个缴费过程中灵活就业者需要承担自己的缴费部分，而企业就需要缴纳其雇员部分的社保费用。

总的来说，职工社保的保障体系相对完整，社保档次、社保福利都比较丰厚，但是灵活就业者也能通过公共就业服务机构和职业培训等方式获得一些社保相关的支持。当然，在具体的社保缴纳之前，建议灵活就业者要详细了解社保制度的相关规定，对于自身职业安全能够得到更好的保障。