雇主责任保险是一种保护企业和员工的保险，旨在保障员工在工作中遭受意外伤害或患病时的经济赔偿。雇主责任保险的责任范围非常广泛，同时赔偿方式也较为多样。

首先，雇主责任保险的责任范围包括员工在工作中因意外事故或突发疾病而导致的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。这里的意外事故包括但不限于坠落、触电、机器伤害等，突发疾病包括但不限于心脏病、癌症、职业病等。

其次，雇主责任保险的赔偿范围也涉及到员工因工作而遭受的其他损失。例如，一名员工在工作中因交通事故受伤，雇主责任保险也可以赔偿员工因此而产生的交通费用、误工补偿、心理损失赔偿等。

如何进行赔偿呢？一般来说，雇主责任保险的赔偿可以采取两种方式。第一种是按照医疗费用等实际支出进行赔偿。这种方式是比较直接的方式，即员工的医疗费用实际发生了多少，保险公司就会赔偿多少。此外，保险公司还可以向员工支付暂估现金，以满足员工在紧急情况下的灵活需求。

第二种方式是按照损失大小进行赔偿。这种方式通常适用于员工因工作而导致的残疾、死亡等情况。赔偿的标准通常是员工的年龄、工作能力、受损程度等因素综合计算而来，保险公司会根据员工的实际情况进行赔偿。在此基础上，保险公司可能会向员工家属支付一定的慰问费，以表达对于员工逝世的哀思。

总之，雇主责任保险的责任范围非常广泛，赔偿方式也比较多样。企业应当在购买保险时注意保险责任的范围和赔偿方式，并加以合理利用，在员工遭受意外伤害或患病时为其提供更加全面的保障。