五险一金一个月要交多少钱？有哪些？

五险一金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、职工工伤保险、生育保险和住房公积金共六种社会保险，是中国大陆用于保障职工福利的一项普及性保险制度。五险一金是按照国家和地方政府规定的缴费比例和最低和最高缴费基数来计算缴费金额的。不同地区，不同城市的缴费标准不同，下面简单介绍一些基本情况。

1. 职工基本养老保险

职工基本养老保险是指职工因年老、疾病、丧失劳动力或其他原因，失去劳动能力时领取的一种社会保障制度。中国大陆职工基本养老保险的缴费标准为单位和个人各缴纳8%基数的金额，即一个月工资收入的8%，缴费上限为本地区职工月平均工资的3倍，下限为当地职工最低工资标准。

2. 职工基本医疗保险

职工基本医疗保险是指职工在生病、做手术等医疗条件下可以按照规定享受一定的医疗保障待遇的制度。缴费标准为单位和职工各缴纳2%基数的金额，即一个月工资收入的2%，缴费上限和职工基本养老保险相同。

3. 失业保险

失业保险是指在特定条件下，职工通过购买社会保险，保证在失业、下岗、失去工作机会的情况下可以获得一定的失业救济金的制度。缴费标准为单位和职工各缴纳1%基数的金额，即一个月工资收入的1%，缴费上限和职工基本养老保险相同。

4. 职工工伤保险

职工工伤保险是指职工在工作中发生意外，导致伤残等职业风险的保险。缴费标准为单位和职工各缴纳0.5%基数的金额，即一个月工资收入的0.5%，缴费上限与职工基本养老保险相同。

5. 生育保险

生育保险是指女性职工在生育时能够享有一定的保障，包括生育津贴等。缴费标准为单位和职工各缴纳1%基数的金额，即一个月工资收入的1%，缴费上限和职工基本养老保险相同。

6. 住房公积金

住房公积金是指职工为了租房、买房等住房需求而缴纳的一种抵押贷款利率优惠政策，同时也可以提高职工的购房资金。缴费标准为单位和职工各缴纳一定百分比的金额，可以根据不同地区和政策不同而有所不同，一般为单位缴纳5%-12%，职工缴纳5%-12%不等。

总之，五险一金是为职工提供安全保障的各项社保险制度。根据不同地区和工资收入的不同，缴纳标准也会有所不同。对于雇主和雇员来说，了解并遵守规定的缴纳标准是必要的。因此，建议职工关注自己工资中五险一金的缴纳情况，了解自己的社保政策和权益。