如果雇主无法在规定的时间以前支付员工工资，那么将会引发一系列的法律后果，这也是逾期制度的重要部分。为了确保员工的合法权益，法律对于逾期支付工资的雇主进行了高强度和高成本的处罚和赔偿措施。

首先，逾期支付工资的雇主可能会被处以罚款。根据中国的《劳动法》，雇主必须在每月的最后一天内支付工资。如果雇员的工资超过劳动法的最低工资标准并且雇主未在规定时间内支付，则雇主将被罚款，罚款数额通常为应付工资数额的百分之二。

其次，逾期支付工资的雇主可能面临重罚。如果雇主拖欠员工工资两个月以上，雇员可以选择提起劳动仲裁或民事诉讼，并要求雇主支付拖欠的工资、违约金、利息以及劳动仲裁费用或者诉讼费用等。此外，如果雇主长期拖欠员工工资，不仅会面临罚款，违法所得也将被没收，并承担赔偿责任。

最后，逾期支付工资的雇主可能会被吊销营业执照。如果雇主拖欠员工工资超过三个月，劳动保障部门可以吊销其营业执照，情节严重者还可被列入失信黑名单，被禁止参与政府采购、国际招标等活动，影响企业的声誉和经济利益。

总之，逾期支付工资对于雇主来说是不能被忽视的问题。这不仅是一种违法行为，还会引起种种法律后果，给雇主带来重大的经济和声誉损失。因此，作为雇主，一定要认真遵守劳动法和规定的支付工资时间，保障员工的合法权益，也是维护企业形象和长期利益的关键之一。