逾期未转正后果

在职场中，员工与雇主之间的关系本应是一种良好的互惠互利的合作，但若有一方放弃履行其应尽的职责，则难免会引发一系列问题。对于一位雇员来说，逾期未转正则是一项让自己付出代价的风险选择，下面我们就来探讨一下逾期未转正的后果。

1. 职位上的障碍

在逾期未转正情况下，雇员的职位相当于是一种临时性的岗位。倘若未能转正，那么可能会发现在工作安排中，自己常常被安排执行简单重复的工作，相对高难度的工作很可能会被其他已转正员工作为机会展示自己。也有可能在公司中履行任务的权力与范围受限，成为固定在某个岗位上的“摆设”。

2. 受限的薪资待遇

逾期未转正的员工薪资往往无法收到公司的充分肯定。一般而言，未转正的员工的薪资会存在一些差异，其可以是全职员工收入的一半甚至更少，随之而来的是未能享受到除基本工资之外的其他福利待遇。时间一久，这些因素的影响就会逐渐加大，长此以往势必会让员工对公司产生不满和厌烦情绪。

3. 未来职业前景受限

当逾期未转正行为被发现并记录在案时，这个不良的记录将难以木已成舟。在日后的求职过程中，很可能面临到求职者信誉不良、工作能力差等问题，所对应的招聘方也会有保留的态度。职场上是存在“名声”这个问题的，想要拥有美好的未来职业前景，就必须说明自己有能力并愿意履行承诺。

总而言之，逾期未转正不仅仅会限制个人事业的发展，同时也可能加剧个人与公司之间的紧张关系。由此带来的种种负面因素必定会严重制约个人职场发展，如雪上加霜般使人惋惜。既然选择了职业，就应该遵守不同岗位的规则和法则，只有这样才能令职场生涯稳健成长。