答案：确立内部职工逾期贷款清收措施可以采用以下措施：1）采取正常的清收程序；2）限制借款人的职业妥协；3）采取法律行动。

限制借款人的职业妥协

公司可以执行特殊清收程序，该程序不属于常规程序，但如果过度使用会吓跑借款者，如果借款者是公司内部的员工，确立一种程序，能够让借款者毕竟公司员工而被迫清贷，该程序可以包括：（1）对负责清贷的团队，让他们明确知道这是一位员工的贷款，应该对这位员工保持特殊关注；（2）通知借款人的直线领导或人力资源部，在理想情况下，他们会帮助借款人跟上清贷进程；（3）在其他清贷步骤失效后，可以考虑要求借款人在离开公司时清回清贷款项，清收团队应该在其他职员的注意下尽可能高调地执行这种清收程序。

采取法律行动

公司拥有任何借款外部的清贷程序都可采用。公司可以将借款人送交律师或代理律师处理。这通常是借款人欠缺还贷款项后的最后步骤，但如果要求太高，它可能会引起不必要的不满和混乱。在所有清收措施都无效的情况下，公司可以考虑将身份证明给予借款人的直线领导（如果不涉及正式的体制则不必），一定要确信借款人知道他会被财务部门终止借款所产生的影响，如在个人信用报告中产生不良记录的影响。

法律角度分析内部职工逾期贷款清收措施

律师应考虑让管理层和借款人明确知道整个清贷进程，不得刻意拖延追讨借款。借款者必须彻底了解在贷款期满或在以后的某些时间内无法首付建筑债务的情况下会发生什么。他们也应该有机会在清贷进程的不同阶段安排清贷。

总之，公司应该根据实际情况制定合理的内部职工逾期贷款清收措施，确保能够保护公司利益，同时遵守相关法律法规。如果职工拖欠贷款，公司可以采取相应的法律措施来追讨款项。