什么是单位补发工资导致贷款逾期？

单位补发工资是指公司或者企业在某个时期内发现工资计算有误或漏发的情况下对员工工资进行补发。而贷款逾期则是指借款人在合同规定的还款期限内未归还贷款本息。当单位补发工资时，有时会导致员工还款计划出现偏差，从而引发贷款逾期问题。

单位补发工资可能导致贷款逾期的原因是什么？

首先，单位补发工资可能导致员工忽略原有的还款计划，而基于新的工资数额制定新的还款计划，从而导致原有的还款计划失效。

其次，单位补发工资的时间不同于原有的发放时间，会导致员工的收入计划出现变动，从而有可能影响到还款计划。

最后，个别员工在获得额外收入的情况下可能存在过度消费的现象，从而导致还款压力增加，出现还款逾期。

单位可以采取哪些措施避免单位补发工资导致贷款逾期的情况发生？

一方面，单位可以加强财务管理，避免工资计算出现错误和漏洞，从而避免补发工资的情况。另一方面，单位应该提前告知员工补发工资的时间和工资额度，并鼓励员工加强自身理财能力，提高还款计划的稳定性。

同时，员工也应该加强自身理财能力，根据实际情况规划好自己的收支计划和还款计划，避免因补发工资导致还款逾期。

法律角度下，单位补发工资导致贷款逾期是否有违法之处？

根据《中华人民共和国合同法》的规定，在签署贷款合同时，借款人应该根据该项贷款的本质和合同的规定，以及自己的经济情况和偿还能力认真考虑贷款的数额、利率、还款期限和还款方式。同时，借款人应该根据合同规定，按期履行还款义务。

如果单位补发工资导致员工还款逾期，可以视为借款人未按期履行还款义务，从而违反《中华人民共和国合同法》相关法律规定。以此为依据，银行有权采取相应措施，包括限制借款人的信用和采取法律手段强制执行还款义务。