贷款逾期了公司可以开除吗？

这是公司管理方面一个比较常见的问题，也是一个需要关注多个角度的问题。在回答这个问题之前，我们需要先了解贷款逾期的原因、公司制度和员工权利等相关知识，并在此基础上给出最终答案。

角度一：贷款逾期的原因

导致员工贷款逾期的原因可能有多种，比如工资低、债务累积、意外事故、疾病等等。作为一家负责任的企业，公司应该了解员工的生活状况，并尽量给予关怀和帮助，而不是轻易地开除员工。

角度二：公司制度和员工权利

在众多公司的劳动合同中都有规定，员工需要清楚地遵守借贷协议，按时还款。如果员工逾期还款，公司可以要求员工补充担保或者强制扣除其工资。但是，这并不代表公司可以轻易开除员工。员工在这个问题上拥有一定的权利，比如可以申请退款或者更改还款计划等。

角度三：开除员工的后果

如果公司只是因为员工逾期还款而轻率地开除员工，不仅无法解决问题，还可能导致劳动纠纷。公司面临的可能是员工起诉公司的风险，这将对公司的声誉和形象造成重大损害。因此，在处理员工贷款逾期问题时，公司应该做出负责任和明智的决策。

从法律角度来看，贷款逾期不属于能直接导致员工被开除的原因，而且员工也有法定权益和保护措施。因此，在处理员工贷款逾期问题时，公司应该充分了解相关法律法规，尊重员工的权益，切勿冲动而行。最好的方法是和员工沟通解决，给予员工足够的时间，帮助员工渡过难关。

总之，贷款逾期了公司不可以轻易开除员工，这样会违背法律规定，否则将面临一系列的风险和后果。正确处理员工贷款逾期问题是公司管理的重要方面，公司应该尽最大努力帮助员工解决问题，不应轻易解雇员工，这将对企业声誉和形象产生极大损害。