在中国，《社会保险法》规定，用人单位需要为员工办理社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项。这些保险的缴纳是用人单位和员工共同承担的，单位需要依法将员工的社会保险费用代扣代缴，并将缴纳证明及时发放给员工。

然而，在现实中，很多用人单位存在没有按时缴纳社会保险费用的情况，导致员工的社会保险账户出现欠费或者逾期缴纳的问题。那么，单位没有逾期缴纳社保会影响员工的社会保险报销吗？

首先，应当明确的是，逾期缴纳社会保险会对员工的社会保险账户产生一定的影响。根据《社会保险法实施条例》规定，用人单位逾期一个月以上不缴纳社会保险费用的，应当按照逾期未缴纳届满时应当缴纳的费用的3%加处罚款。逾期未缴纳的社会保险费用也会影响员工的社会保险待遇，包括养老金、医疗保险报销等。

但是，对于员工的社会保险报销受到影响的情况，需要具体问题具体分析。根据不同的保险类型和不同的政策规定，员工的社会保险报销最终是否会受到影响，取决于多种因素，例如欠费金额、欠费时间、政策变化等。

就基本医疗保险而言，根据国家医疗保险政策，员工如果缴纳了基本医疗保险费用且在规定的有效期内，就可以享受基本医疗保险的相关待遇。而没有及时缴纳社会医疗保险费用的员工，则无法获得相关的社会医保待遇。但是，如果缴纳社会医保费用有一定的逾期时间，那么并不一定会对员工的基本医保报销造成影响。

对于养老保险而言，员工的缴费时间和缴费额度直接影响待遇的多寡。如果员工缴纳的养老保险费用存在逾期情况，那么对于其日后领取养老金的影响会更大，可能会导致养老金的减少。

综上所述，如果单位没有及时缴纳社会保险费用，对员工的社会保险报销可能会产生一定的影响，但具体情况需要根据不同的保险类型和政策规定来分析。因此，建议用人单位在聘用员工前，应当了解和熟悉相关的社会保险政策，并且按时足额地为员工缴纳社会保险，维护员工的合法权益。