用工合同逾期后果

在职场中，用工合同是雇主与员工之间最核心的合同之一，其签订内容关系到双方权益的保障。然而，一些雇主或员工在合同过期后便并未按照合同的约定继续履行合同，此时，相应的后果也将随之而来。

用工合同逾期对雇主的影响

对于雇主而言，若在合同期满后未能及时与员工进行合同续签，那么就会影响到雇主的生产经营和管理秩序。在这种情况下，雇员将有可能通过不同途径来获得相应的维权途径，如劳动仲裁、诉讼等。因此，雇主如果不及时履行合同，可能会面临的风险有：

1.被要求支付违约金

合同的终止一般都有一定的违约金条款，如果雇主未能及时续签合同，雇员可以依据这一条款向企业索求违约金。

2.被要求支付赔偿

如果由于合同逾期导致员工收入的减少或其他损失，那么雇员可以向企业要求相应的赔偿。

3.工作关系不稳定

在劳动合同到期后，雇员可以选择继续与企业签订劳动合同或追求其他职业发展机会。如果企业不能及时与员工续签合同，从长远来看企业的稳定性也会受到威胁。

4.被要求支付经济补偿

针对部分员工的离职补偿，企业也存在着需要支付经济补偿的情况。如果合同逾期导致员工离职，企业也要承担相应的福利待遇或经济赔偿。

对于雇员的影响

如果对于劳动合同的续签最终双方没有进行顺畅的协商或其他方式达成一致，那么雇员也将面临一些影响和风险。

1. 收入下降

如果劳动合同到期后，未与企业及时续签，雇员可能不仅仅要承担损失人力、财力等方面的损失，同时收入上会有所下降，这会对员工的生活产生不小的影响。

2. 保障减少

如果雇员的员工与企业续签出现问题，他们失去了享受企业为员工提供的权益的资格，为员工提供的保险也将被削减。

3. 工资延迟

在续签过程中，企业对员工的工资支持也会发生一定的问题，甚至会出现延迟发工资的情况。这将直接影响到员工的财务计划，对他们造成很大的困扰。

4. 无法继续工作

如果工作关系不能继续存在，员工在离职后可能需要重新寻找工作，这对离职的员工来说也将面临很大的挑战。

两种情况下应该如何处理

在实际操作中，无论是雇主还是员工，如果面临劳动合同到期的情况，都应该根据以下规则进行处理：

1.适时进行合同续签

劳动合同到期前，双方应该适时进行合同续签的公开、透明的谈判，原则上协商的时间应该在一到两个月之内完成；

2.注意规范合同内容

在合同续签过程中，应该尽可能的明确具体细节，避免可能出现的纠纷；

3.妥善处理纠纷

在出现合同续签过程中的纠纷时，双方应该先从和解和协商入手，而不是选择诉讼；

4.依法处置

如果出现严重纠纷，追究双方的法律责任责任也是一种必须。