生育津贴和产假工资哪个高？领取生育津贴的条件是什么？

自2019年1月1日起，《国务院办公厅关于印发〈关于进一步完善生育政策的意见〉的通知》正式实施，对于生育津贴及其领取条件进行了调整。生育津贴和产假工资是两个不同的概念，下面将为大家详细介绍。

1.生育津贴和产假工资的概念

生育津贴是指在怀孕和生育期间，由企事业单位或社会保险经办机构，按规定的标准向女性职工发放的一种生育补贴，用于补偿女性职工因怀孕和生育所产生的费用。

产假工资是指企业按照《国家劳动法》关于产假规定，以女职工当前的平均工资为基数，支付其正常工资的一种保障措施。

2.生育津贴和产假工资的标准

目前，全国对生育津贴和产假工资的标准并没有明确的规定，不同地区和企业可能存在差异。但是，根据2019年《国务院办公厅关于印发〈关于进一步完善生育政策的意见〉的通知》的要求，各地应根据本地区实际情况，制定并公布企业职工生育保障标准。

3.领取生育津贴的条件

（1）符合《国家人口与计划生育法》规定的育龄夫妇；

（2）符合《工伤保险条例》规定的工伤职工；

（3）符合《烈士抚恤金规定》的人员；

（4）农村妇女，符合《农村集体经济组织人事管理办法》的农村集体经济组织的职工；

（5）无业人员，应在居住所在地社会保险经办机构或其他指定地点办理。

4.生育津贴和产假工资的比较

对于领取生育津贴和产假工资的比较，需要根据不同的具体情况作出评估。

对于企业来说，生育津贴属于一种生育保险，是由企业和职工共同缴纳生育保险费的，因此企业可以通过生育津贴来为员工提供生育保障。

对于职工来说，产假工资则是一种工资保障，可以确保职工在生育期间不至于没有收入来源。不同的企业的产假工资标准也有所不同，有的企业的产假工资甚至高于生育津贴。

总的来说，生育津贴和产假工资是两种不同的保障方式，企业和职工都应该根据自己的实际情况，选择最适合自己的保障方式。

要想得到更多的生育保障，职工可以通过加入生育保险，缴纳生育保险费，从而获得更多的生育津贴。

总之，生育津贴和产假工资哪个高，具体情况具体分析，企业和职工应该根据自身情况进行综合考虑，并根据相关政策规定，合理合法地享受相应的生育保障。