工伤是指在工作中因为工作原因而导致的身体受伤、疾病或者残疾。对于受到工伤的劳动者，工伤认定是非常重要的一环。工伤认定的合法性和及时性，直接关系到受伤员工的合法权益和公司的经济责任。

在工伤认定的过程中，最重要的一环就是举证。举证是双方权益的保障，对于被认定为工伤的员工来说，是获得劳动能力鉴定和工伤赔偿的前提条件。而对于雇主来说，举证则是唯一证实自己没有过错的方式。

然而，有些情况下，员工或者雇主未能在规定时间内举证，将会面临哪些后果呢？

首先，对于工伤认定不能按时完成的员工而言，可能会无法获得相应的工伤赔偿。一旦过了规定的举证期限，员工就无法再进行相关的证据提供和审核，这将会导致劳动者无法获得相应的赔偿。

其次，对于雇主而言，如果不能在规定期限内提交举证材料，将会对公司造成极大的经济损失。在工伤认定的过程中，雇主需要提供一系列的证据材料，包括事故报告、医疗记录等等。如果不能在规定期限内提交，将会影响认定的合法性，最终转化为更高的经济赔偿责任。

此外，在一些特殊情况下，过期进行举证还可能会导致其他的法律后果。例如，行政和民事诉讼中，提供证据是非常重要的一环。一旦错过了相应的举证期限，将失去挽回错误的机会，面临更长时间的诉讼和经济赔偿。因此，在任何涉及到法律的领域，时间都非常宝贵，错过了就永远无法找回了。

总的来说，对于工伤认定而言，及时进行举证是非常重要的。员工需要尽快提供相关的证据，能够及时获得工伤赔偿；而雇主也需要积极配合，认真归档和整理相关文件，及时提交证据材料。只有保证认定的及时性和合法性，才能保证双方权益的平衡和公司的经济责任。