对于很多人来说，辞职是一种使人非常矛盾的选择。辞职不管是因为自己不满意的工作环境，还是因为家庭原因需要暂时休息，都是需要权衡利弊的决策。然而，许多人也会忽略或者不清楚的一个重要问题，就是辞职后社保怎么办？社保是一个非常重要的生活方面，如果不及时处理好的话，就会导致一系列的紧急问题。在本文中，我们将结合求职者辞职后的实际情况，为大家详细介绍辞职后社保断了怎么办，以及辞职后社保会不会清零的问题。

一、辞职后社保怎么办？

1、社保卡

在辞职后，想要继续享受社保保障，就要持有社保卡，而且一定要首先在你所在的社保机构办理社保转移手续，将原单位的社保个人账户信息转出，然后再到新的社保机构办理社保转入手续，将个人账户信息转入。

2、离职证明

如果你实在不想转移社保而想要一次性全部领取，也需要进行相关的手续申请。首先要到原来的单位拿到离职证明，有了这份证明，才能到社保机构办理申请，一般需要申请表、离职证明、个人身份证以及社保卡等资料，这样才能正式申请办理社保的终止手续。

3、社保缴费

在办理社保转移或者停缴社保期间，可能会有社保缴费的问题。对于在《社会保险法》规定缴费年度内或者前一年度已经缴纳过社保的人，其社保在将来三年内还是有效的，只需在规定年度交纳基本医疗保险费和养老保险费即可。如果期间未缴纳社保，被认定为短缴，则需要依据规定重新缴纳当年及往年未缴纳的社保费用，并且需要按照罚款规定，缴纳滞纳金。所以，建议在随时关注自己的社保缴纳情况，不要让缴费时间过长，以免影响自己的社保权益！

二、辞职后社保会不会清零？

在《社会保险法》规定中，社保实行个人账户制，也就是说，除公共基金外，每个人的社保缴费和社保福利都是分别统计在个人账户上，并对个人进行编号管理。个人账户内积累的社保资金是不会因为辞职而清零的，只会在个人账户内等待被使用而已。

然而，由于社保是需要当年缴费的，所以辞职后如果没有及时转移或者申请办理手续，有可能会导致当年度的社保失效，这样撤销了你当年度的社保资格，如果有任何基本医疗、养老、失业的问题发生，将不能享受到社保的基本待遇。

除了当年度社保失效的问题，由于社保账户存在短缴情况，也会出现人们所说的社保清零的现象。在单位的时候，无需总运算，因为单位会帮你按照公司规定缴纳社保。但是，辞职后如果没有及时办理社保转移或者停交社保，就容易出现社保账户出现短缴，就会造成社保待遇受限，即使以后有缴费，也并不能弥补这段短缴期间的空缺。

综上所述，辞职后社保并不会被清零，但是如果没有及时办理社保转移或者缺席了某段时间的社保缴费，就有可能导致社保资格受限，影响社保待遇的享受。因此，在辞职后一定要注意及时办理社保转移手续，谨防出现漏网之鱼！