逾期劳动仲裁的法律后果

随着中国经济的不断发展和劳动力市场的日益变化，劳动纠纷的数量呈现出不断增加的趋势。为了更好地保障劳动者的合法权益，中国法律对于劳动争议解决机制进行了相应的规定和强化。其中，劳动仲裁作为一种非诉讼方式的解决机制，已经成为解决劳动争议的重要手段之一。然而，如果劳动仲裁过程中出现逾期的情况，则会给当事人带来一系列的法律后果。

首先，逾期的劳动仲裁会影响当事人的合法权益。按照中国法律规定，劳动仲裁的递交期限为60日，如果在规定期限内无法达成和解，则要由仲裁委员会进行裁决。但是，如果当事人未按时提起仲裁，一旦超过规定的期限，则无法再去劳动仲裁。这样可能会导致劳动者的权益无法得到保障，对于雇主来说也不利。因为雇主不遵守法律，可能需要承担经济赔偿或是惩罚性赔偿的责任。由此可见，逾期劳动仲裁的后果是非常严重的。

其次，逾期劳动仲裁也会对整个法律体系产生不良影响。我们知道，劳动仲裁是依照法律程序进行的一种解决劳动争议的方式。如果当事人不遵守法律规定，比如超过规定时间未去仲裁，那么就会让整个法律机制变得不严谨。这不仅仅意味着个人的失误，更代表这一行为的不道德性。这样的行为无疑会对法律体系的公信力造成极大的负面影响，最终会破坏社会的正常运作。

最后，逾期的劳动仲裁也会影响当事人之间的关系。在劳动争议发生的过程中，双方的关系本来就已经十分紧张，如果再出现逾期等问题，则会在很大程度上加重双方之间的矛盾。如果争议不能及时解决，会让整个问题变得更加复杂，很难避免产生其他的纠纷和不和谐的因素。所以说，在劳动仲裁过程中，双方应该遵守仲裁机构的规定和程序，协助仲裁机构依照法律程序，解决争议。

综上所述，劳动仲裁是一种非常重要的劳动争议解决方式。但是，如果当事人在仲裁的过程中出现逾期的情况，将会造成一系列严重的法律后果，影响双方利益的平衡，同时也会破坏整个法律体系的公信力。因此，当事人在劳动仲裁的过程中，应该严格遵守相关规定，秉持法律意识，争取合法权益，保证法律机制的正常稳定运行。