临时工的权利有哪些？

临时工是近年来在劳动力市场上崛起的一种非常特殊的劳动形式。虽然临时工在工作性质、工作内容、薪资待遇等方面与普通员工有所不同，但临时工依然是受国家法律保护的劳动者，享有一定的权利保障。

哪些是临时工的权利？

首先，临时工享有与正式员工同等的工作时间和休假制度，工作时间不得超过每周44小时，每天工作时间不得超过8小时，工作满一年后享有带薪年假。此外，临时工在工资待遇上，也应该与正式员工相当，享有限定的薪资保障制度。

其次，临时工在职业安全和健康方面，享有同等的保护。雇主应该向临时工提供必要的安全保障设备和培训，确保临时工在工作过程中不会受到身体伤害，并且根据劳动法规定，临时工的工作场所必须符合规定的卫生标准。

再次，临时工与正式员工一样，有权组织工会参与工会活动，为自身的合法权益进行维护。临时工应该密切关注行业的变化，了解自己的政治、经济、社会地位，为自己的权益争取更多保障。

最后，临时工在劳动合同终止之后，有权获得相应的终止补偿。根据临时工的工作年限，雇主应该按照劳动法规定，向临时工支付相应的终止补偿金。

临时工权利保障的咨询电话免费吗？

如果你是临时工，你有权了解自己的权利和利益，以此保障自己的劳动力。如果你对临时工的权利问题有疑问，需要快速地、准确地解决问题，你可以拨打劳动法律咨询电话进行免费咨询。在这里，可以为你答疑解惑，提供专业的法律支持，帮助你保障自己的合法权益，维护自己的劳动力。需要注意的是，如果临时工的权利遭受了侵害，雇主违法了劳动规定，在此情况下，临时工可以直接向劳动部门进行举报投诉，并寻求法律支持。

结论：

临时工作为一种新兴的劳动力形式，尽管具有与普通员工不同的性质和职业特色，但依然受到国家法律保护。作为劳动法律知识的临时工，有必要了解自己的合法权益，敢于维权和保障自己的劳动力。为此，临时工可以选择拨打免费咨询电话，向专业的律师或者劳动法律咨询机构寻求支持和答疑。