协商还款不会对个人工作机会产生影响。此结论得出的原因主要有以下两点：一是协商还款是个人与债权人之间的私人事务，与个人的工作机会没有直接关联；二是根据《劳动法》中对辞退员工的规定，除非员工因自身原因或组织原因原则上是不会受到解雇的，而协商还款与此无关。

第一点，协商还款是个人与债权人之间的私人事务，与个人的工作机会没有直接关联。在中国，个人与银行、信用卡等金融机构之间发生还款问题时，可以与债权人协商还款方式、还款时间等。但不论是否通过协商，对于个人来说都不会对其工作机会造成影响。这是因为个人还款问题是个人事务，与工作岗位等方面没有直接联系。因此，除非个人在工作过程中违反劳动法规定，例如严重拖欠单位款项、违反公务员法、严重违反机密保密规定等，才会受到影响。

第二点，根据《劳动法》中对辞退员工的规定，除非员工因自身原因或组织原因原则上是不会受到解雇的，而协商还款与此无关。《劳动法》规定，员工被辞退应当有正当理由，即在以下情况下，雇主才能辞退员工：员工不符合录用条件，或者在试用期内被证明不符合岗位要求；员工严重违反劳动纪律或者单位规章制度；员工行为严重失职或者经济上失信，给单位造成重大损害；员工因自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不能胜任工作的。可见，这些规定与个人是否与债权人协商还款无关。因此，个人与债权人协商还款不会对个人的工作机会产生影响。

总之，协商还款不会对个人的工作机会产生影响。虽然协商还款与个人的信用记录有关，但是这并不会影响个人的职业发展。不过，从另一个角度来看，对于银行、信用卡等金融机构，如果一个人经常违约或者拖欠还款，可能会影响其个人信用记录，从而影响其在金融行业的就业机会。因此，建议个人在生活中更加注重还款问题，避免因此引发不必要的麻烦和影响。